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Arbeitsrecht in Bonn - Frau Rechtsanwältin Ines Friedrich

Rechtsanwalt Arbeitsrecht Bonn 

Frau Rechtsanwältin Ines Friedrich bietet Ihnen auf dieser Webseite allgemeine Informationen zu unterschiedlichen Rechtsgebieten. Diese Angaben stellen keine Rechtsberatung dar.
Für die Beantwortung konkreter Rechtsfragen empfehlen wir Ihnen eine persönliche Rechtsberatung

Rechtsanwältin Bonn - Ines Friedrich | Zuverlässige, kompetente Rechtsberatung in Bonn
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Rechtsanwalt Arbeitsrecht Bonn
Fragen & Antworten auf klassische Fragen im Bereich Arbeitsrecht

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Bonn gesucht? Kündigung, Arbeitsvertrag, Gehaltsvereinbarung, Arbeitszeiten, Urlaub, Abfindung, etc. : Hier finden Sie nützliche Tipps & Informationen rund um das Thema Arbeitsrecht.

Ines Friedrich
Rechtsanwältin in Bonn

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht
So erkennen Sie eine gute Kanzlei

Wenn es um die Durchsetzung Ihrer Rechte geht, sollte Sie eine Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht nicht nur gut beraten, sondern auch detailliert im Hinblick auf Ihre Rechte informieren und an Ihrer Seite stehen. Hierbei sollten Sie sich auf eine hohe Fachkompetenz & Zielstrebigkeit verlassen. Vor allem bei gerichtlichen Auseinandersetzungen gegenüber vermeintlich stärkeren Gegnern.

Bei einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht sollten Sie und Ihre Bedürfnisse immer im Mittelpunkt stehen. Er sollte für Sie die bestmöglichen Lösungen finden, die Ihrer arbeitsrechtlichen Situation angepasst sind. Ob Arbeitsverträge, Kündigung, Nebenbeschäftigung, oder Monatsgehälter: Jahrelange Erfahrung, solides Fachwissen aber auch eine starke Zuverlässigkeit sollten die wichtigsten Eigenschaften eines Anwalts für Arbeitsrechts.  Er sollte in der Lage sein, Ihnen eine professionelle Rechtsberatung sowohl bei gerichtlichen als auch bei außergerichtlichen Streitigkeiten zu bieten.


Arbeitsrecht – Arbeitnehmer, Arbeitsvertrag, Kündigung & Co.

Das Arbeitsrecht regelt einerseits das Beschäftigungsverhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern (Individualarbeitsrecht) sowie andererseits den Koalitionen und Vertretungsorganen zwischen beiden Parteien (Kollektivarbeitsrecht). Im Bereich des Individualarbeitsrechts geht es auch heute noch in erster Linie um den Arbeitnehmerschutz. Zur Wahrung der Rechte ist daher häufig eine außergerichtliche Interessenvertretung erforderlich und sollte dies nicht erfolgreich sein, die Austragung von Konflikten vor den Arbeitsgerichten. Diese Themen bedürfen kompetenter Beratung und erfahrener Rechtsanwälte.

In diesem Gebiet des Arbeitsrechts werden viele konfliktbehaftete Probleme geklärt. So geht es unter anderem um Fragen der Befristung von Arbeitsverträgen oder aber was mit Urlaubstagen passiert, die nicht im laufenden Jahr genommen werden können. Es werden aber auch sehr heikle Themen wie zum Beispiel, ob der Chef seine Mitarbeiter ausspionieren darf oder was passiert, wenn ein Mitarbeiter seinen Chef bedroht, behandelt. Hier eine kürze Erläuterung der wichtigsten davon:


Arbeitszeiten - Ab wann zählt die Arbeitszeit

Arbeitszeit – Arbeitszeitgesetz, geregelte Pausen & Feiertage

Arbeitszeit – Das müssen Sie wissen Wenn Sie sich fragen, was Arbeitszeit ist, sollten Sie zunächst schauen, was im Arbeitszeitgesetz steht: Als Arbeitszeit gilt die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit. Ruhepausen werden hier nicht berücksichtigt. Arbeitszeiten werden im Regelfall im Arbeitsvertrag unter Beachtung des Arbeitszeitgesetzes geregelt. Bei diesem Gesetz geht man davon […]

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Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Arbeitgeber & Arbeitnehmer: Wer muss was?

Welche sind die Hauptpflichten vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Der zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber abgeschlossene Arbeitsvertrag bildet die Basis eines Arbeitsverhältnisses. Im unteren Bereich finden Sie eine Übersicht der hier vereinbarten Pflichten. Pflichte des Arbeitnehmers Persönliche Erbringung der vereinbarten Arbeitsleistung Treuepflicht Wettbewerbsverbot Geheimhaltung von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen Pflichte des Arbeitgebers Zahlung des vereinbarten Arbeitsentgelts (Gehalt, Provisionen […]

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Arbeitsvertrag - Arbeitsrecht

Arbeitsvertrag – Befristung, Beschreibung, Gehalt, etc.

Arbeitsvertrag – Wichtige Aspekte & Fragen Arbeitsvertrag: Befristung, Vertragspartner, Form, Stellenbeschreibung, etc. Was muss man beachten? Welche Aspekte müssen in einem Arbeitsvertrag definiert werden. Im folgenden Beitrag liefere ich Ihnen eine Antwort auf diese und andere Fragen. Des Weiteren müssen der Arbeitsort, das Entgelt sowie die Urlaubsansprüche und Arbeitszeiten vereinbart werden. Form & Befristung: Wann […]

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Kündigung fristgerecht? Ratgeber

Kündigung – Was müssen Sie dabei beachten?

Kündigung – Was müssen Sie dabei beachten? Grundsätzlich ist es unerheblich, ob die Kündigung vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer ausgesprochen wird. Letztlich soll das Arbeitsverhältnis sofort oder nach Ablauf einer bestimmten Frist beendet werden. Wird ein Arbeitnehmer gekündigt, dann wird das Beschäftigungsverhältnis einseitig (vom Arbeitgeber) beendet – Im Regelfall gegen den Willen des Arbeitnehmers. Bei […]

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Abfindung - Wie viel Abfindung steht mir zu?

Abfindung – Wie viel Abfindung steht mir zu?

Abfindung – Wie viel Abfindung steht mir zu? Bei Problemen zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter bei der Kündigung bzw. der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sollte man diverse Aspekte sehr genau berücksichtigen. Ein besonders wichtiger Punkt ist die Abfindung. Arbeitnehmer werden vom deutschen Arbeitsrecht grundsätzlich stark geschützt. Ein Arbeitnehmer kann seinen Job also nicht ohne Weiteres verlieren. Sollte […]

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Anwaltskosten Rechner - Was kostet ein Anwalt

Anwaltskostenrechner – Was kostet ein Anwalt?

Kosten eines Rechtsanwalts für Familienrecht Wie viel kostet ein Anwalt für Familienrecht? Diese Frage lässt sich nicht pauschal beantwortet. Denn es gibt diverse Faktoren, die berücksichtigt bzw. Fragen die geklärt werden müssen. Hier einige davon: Pauschalbetrag mit dem Rechtsanwalt vereinbart? Wurden die Stunden mit dem Anwalt pauschal vereinbart? Geht es beim Rechtsstreit um einen konkreten […]

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Weitere klassische Fälle des Arbeitsrechts

Im Folgenden eine Auflistung weiterer, klassischen Fragen, die im Gebiet des Arbeitsrechts beantwortet werden:

  • Monatsgehälter, Abfindungen
  • Mindest- und Tariflohn
  • Gehaltszahlung / – Abrechnungen
  • Abmahnungen, Kündigungsschutz
  • Überstunden, Probezeit
  • Krankheits- & Arbeitsunfälle
  • Betriebsübergänge, Arbeitsverträge
  • Altersteilzeit & Mutterschutz / Elternzeit
  • Nebenbeschäftigung, Leih- und Schwarzarbeit
  • Teilzeit, Kurzarbeit
  • Entgeltrückstände & Insolvenz
  • Wettbewerbsverbot, Vertragsstrafen
  • Mobbing, Konflikte am Arbeitsplatz, etc.

Kündigungsschutz, Probezeit, etc. Eine rechtssichere Arbeitsbeziehung bedarf kompetenter Beratung erfahrener Rechtsanwälte.