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Rechtsanwältin / Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Bonn gesucht? Top-Beratung & Antworten für Arbeitnehmer & Arbeitgeber: Kündigung, Arbeitsvertrag, Arbeitszeiten, Urlaub & Co. Hier finden Sie nicht nur die passende Kanzlei / Anwalt für Arbeitsrecht inkl. lokaler Bewertungen, sondern auch nützliche Antworten auf klassische Fragen aus diesem breitgefächerten Rechtsgebiet.
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Arbeitsrecht

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Ines Friedrich, Ihre Rechtsanwältin in Bonn Syndikusrechtsanwältin Ines Friedrich Rechtsgebiete: Arbeitsrecht, Mietrecht,...

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Rechtsanwalt in Bonn - Arbeitsrecht, Mediation 
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Bei den Kanzleien / Rechtsanwälten für Arbeitsrecht auf unserer Website stehen Sie und Ihre Bedürfnisse immer im Mittelpunkt. Sie finden für Sie immer die profitabelsten Lösungen, die sich in Ihrer arbeitsrechtlichen Situation bieten. Ob Arbeitsverträge, Kündigung, Nebenbeschäftigung oder Monatsgehälter: Diese Experten sind in der Lage, Ihnen eine professionelle Rechtsberatung sowohl bei gerichtlichen, als auch bei außergerichtlichen Streitigkeiten zu bieten.



Klassische Rechtsfragen – Arbeitsrecht Bonn: Arbeitnehmer, Arbeitsvertrag, Kündigung & Co.

In Arbeitsrecht-Gebiet werden viele konfliktbehaftete Probleme geklärt. So geht es unter anderem um eher klassische Fragen bezüglich der Befristung von Arbeitsverträgen oder der Regelung der Urlaubstage. Was passiert z. B. mit Urlaubstagen, die im laufenden Jahr nicht in Anspruch genommen werden können? Darüber hinaus kommen auch Fragen / Themen vor, die wesentlich heikler sein können: Was zum Beispiel, wenn ein Chef seine Mitarbeiter ausspioniert? Was sind die Folgen, wenn ein Mitarbeiter seinen Chef bedroht? etc. Im unteren Bereich finden Sie Antworten auf häufig gesuchte Fragen aus dem Gebiet des Arbeitsrechts.

Kündigung fristgerecht erhalten? Ratgeber für Arbeitnehmer

Kündigung - Kündigung fristgerecht erhalten? Da Arbeitsverträge auf unterschiedliche Dauer abgeschlossen werden können und es...

Arbeitszeit – Was gehört zu Arbeitszeit? Werden pausen bezahlt?

Arbeitszeit - Was gehört zu Arbeitszeit? Werden pausen bezahlt?Arbeitszeitgesetz, geregelte Pausen, Feiertage & Co. Wenn...

Arbeitsvertrag – Worauf achten? Befristung, Beschreibung, Gehalt, etc.

Arbeitsvertrag: Worauf achten?  - Befristung, Beschreibung, Gehalt, etc. Arbeitsvertrag: Befristung, Vertragspartner, Form, Stellenbeschreibung, etc. Was...

Anwaltskostenrechner – Was kostet ein Anwalt?

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Abfindung berechnen – Wie viel Abfindung steht mir zu?

[§] Abfindung berechnen – Wie viel Abfindung steht mir zu? Bei Problemen zwischen Arbeitgeber und...


Schwerpunkte – Abfindung, Abmahnung, Probezeit, etc.

Im unteren Bereich finden Sie Beispiele & Erklärungen der wichtigsten (Fach)Begriffe aus dem Gebiet des Arbeitsrechts. Dabei handelt es sich um einen kleinen Auszug aller relevanten Termini des Arbeitsrechts. Wir arbeiten derzeit daran, eine umfassende Liste für Sie zu erstellen. Haben Sie Anregungen , Kommentare oder Fragen, dann schreiben Sie uns. Wir freuen uns auf Ihr Feedback.

Arbeitsrecht

Im Bereich des Arbeitsrechts wird das Beschäftigungsverhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern (Individualarbeitsrecht) sowie auch Koalitionen und Vertretungsorganen zwischen beiden Parteien (Kollektivarbeitsrecht) geregelt.

Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag gilt als die Basis des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Hier werden sowohl die Rechte als auch die Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgehalten. Aus diesem Grund sollte zur Erstellung eines Arbeitsvertrages professionelle Unterstützung zurate gezogen werden. Auf unserer Seite finden Sie erfahrene Rechtsanwälte für Arbeitsrecht, die Ihnen bei der Beantwortung Ihrer Fragen helfen können.

Arbeitsgericht

Im Bereich des Individualarbeitsrechts geht es in erster Linie um den Schutz der Arbeitnehmer. Zur Wahrung ihrer Rechte empfiehlt sich zunächst eine außergerichtliche Interessenvertretung. Sollte diese Maßnahme nicht erfolgreich sein, dann müssen alle Fragen vor einem Arbeitsgericht geklärt werden.

Abfindung

Als eine Abfindung gilt die einmalige Geldsumme, die ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitnehmer erhält, wenn das Arbeitsverhältnis zwischen beiden Parteien unter bestimmten Bedingungen beendet wird. Grundsätzlich besteht im deutschen Arbeitsrecht kein Anspruch auf Abfindung. Ob dies der Fall ist, sollte von einem Rechtsanwalt überprüft werden.

Kündigung

Bei der Kündigung handelt es sich um eine einseitige Wunschäußerung seitens des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers zur Beendigung des vorhandenen Arbeitsverhältnisses. Eine sehr wichtige Voraussetzung für die Gültigkeit einer Kündigung: Sie muss schriftlich erfolgen.

Arbeitszeugnis

Arbeitgeber sind per Gesetz zur Ausstellung eines Arbeitszeugnisses für seine Mitarbeiter verpflichtet. Dies unabhängig von der Beschäftigungsform (§ 630 BGB, 109 GewO). Dieses Dokument muss allerdings vom ausscheidenden Arbeitnehmer beantragt werden.

Einfache & qualifizierte Arbeitszeugnisse

Differenziert wird es zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Arbeitszeugnis. Das erste wird im Regelfall bei kurzfristigen Arbeitsverhältnissen ausgestellt. Beispielsweise bei einem Praktikanten. Im Falle der Ausscheidung eines Arbeitnehmers wird dagegen ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ausgestellt. Zusätzlich zu den allgemeinen Informationen wird hier die Leistung und Verhalten des Arbeitnehmers beschrieben.

Aufhebungsvertrag

Die Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags ist ein Schritt, der jeder Arbeitgeber gut überlegt werden sollte. Denn damit erklären Sie sich einverstanden, das bisherige Arbeitsverhältnis mit Ihrem Arbeitgeber zu beenden. Durch die Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages zwischen Ihnen als Arbeitnehmer und Ihrem Arbeitgeber verlieren die Rechte & Pflichten aus dem Arbeitsvertrag seine Gültigkeit. Stattdessen gelten dann die Abmachungen aus dem unterschriebenen Aufhebungsvertrag. Wenn der Arbeitnehmer allerdings zur Unterzeichnung des Aufhebungsvertrages gedroht oder arglistig getäuscht wurde, dann wäre eine Anfechtung dieses Dokuments möglich.

Arbeitgeberinsolvenz

Arbeitgeberinsolvenz bringt verheerende Konsequenzen mit sich. Sowohl für Arbeitgeber als für Arbeitnehmer. Hier müssen wichtige Faktoren beachtet werden? Hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf evtl. offene Vergütungen? Welche Rolle spielen dabei Betriebsräte? Was muss man während der Phase des Betriebsübergasgangs berücksichtigen? Diese komplexe Rechtslage bedarf einer kompetenten Rechtsberatung, die den Überblick über die genannten Aspekte behält und eine Antwort liefern kann.

Weitere, klassische Schwerpunkte auf dem Bereich des Arbeitsrechts

» Mindest- und Tariflohn

» Gehaltszahlung

» Überstunden

» Probezeit, Teilzeit, Kurzarbeit

» Krankheits- & Arbeitsunfälle

» Kündigungsschutz, Abmahnung

» Altersteilzeit & Mutterschutz / Elternzeit

» Nebenbeschäftigung, Leih- und Schwarzarbeit

» Mobbing, Konflikte am Arbeitsplatz, etc.

Kündigungsschutz, Probezeit, etc. Eine rechtssichere Arbeitsbeziehung bedarf kompetenter Beratung erfahrener Rechtsanwälte. Jetzt hier Ihren Rechtsanwalt / Ihre Rechtsanwältin in Bonn für Arbeitsrecht finden.


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  • Nächster Termin: Fr. 31.05.2019
  • Ort: Sebastianstraße 38, 53115 Bonn
  • Uhrzeit: 15:00 – Dauer: 1 Stunde
  • Limitierte Plätze: Anmeldung per Mail an info@ihre-rechtsanwaeltin.de

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